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Nombre: Brandon Enoc Borjas Irias N. de Cuenta : 20173030036 Capacitacion un gasto o inversion? La capacitacion es una tendencia laboral que no siempre es vista de forma positiva. A pesar de que esta ayuda a incrementar la competitividad y a impulsar el crecimiento de un negocio, ocasionalmente tiende a resaltar como un gasto y perdida del tiempo destinado para completar proyectos, Sin embargo, a pesar de estas desventajas, la capacitacion ofrece, tanto a la empresa como a los empleados, grandes beneficios que hacen que valga la pena. Es por ello, que la capacitacion debe de ser vista como una inversion y no como un gasto. Cuando una e mpresa "Invierte" en capacitar al empleado , le da un nuevo enfoque sobre la vision y la mision de la empresa, le recuerda que importante es su trabajo, que "Su empresa" se esta preocupando que crezca junto con ella, que no solo contrata sus horas de trabajo, que lo que contrata, es su capacidad y lo que invierte, en desarrollar mas estas capacidades. Aqui tenemos que ver la diferencia sustancial entre el costo y/o el beneficio. Ventajas para la empresa. Impulsar la lealtad de los empleados: La capacitacion promueve la conexion entre la empresa y su fuerza de trabajo, de tal forma que los empleados se sientan orgullosos de trabajar para dicha compania. Abrir la puerta a la innovacion: Presentarle a tus empleados diversas oportunidades para desarrollar nuevas habilidades, tendra como consecuencia un equipo preparado para innovar y para responder positivamente a los cambios que se presenten. Mejorar el rendimiento: Una capacitacion constante garantizara que tu equipo tenga todas las habilidades necesarias para mejorar la productividad, asi como la calidad de su trabajo. Solucionar problemas: Por medio de la capacitacion, se puede fomentar la buena comunicacion dentro de toda la empresa. Ademas, esta puede ayudar a reducir los niveles de tension y estres, asi como agilizar la toma de decisiones, de tal forma que se pueda llevar a cabo un manejo efectivo de conflictos. Formacion de lideres: La capacitacion fomenta las aptitudes necesarias para convertirse en un buen lider. Ventajas para los empleados. Fortalecer las habilidades mas debiles: El entrenamiento y la capacitacion permiten que los empleados trabajen en aquellas habilidades que se presentan como las mas debiles. Fomentar la confianza: La capacitacion contribuye al desarrollo de confianza en uno mismo, de tal forma que los empleados puedan eliminar los temores a la incompetencia.